La forme

Faut - il rappeler que la lettre de motivation doit être claire, courte, lisible et laisser un peu de place pour les remarques du receveur ?

On doit y trouver : les coordonnées du candidat, l'objet de la lettre et, si c'est en réponse à une petite annonce, la référence de l'offre.

Les lettres dactylographiées sont de mieux en mieux acceptées mais ne pas oublier de les signer !

Attention, il faut être capable de soutenir la manière dont la lettre est tournée à l'entretien (humour ou autre).

Le fond

La lettre de motivation comportera deux éléments principaux :

• ce que le salarié va apporter à l'entreprise, ce qui suppose qu'il connaisse un minimum cette entreprise,

• ce que l'entreprise va permettre au salarié (prolongement d'une carrière, diversité des compétences, changement, qualité de vie, etc.)

La lettre de motivation doit plus que le CV révéler la personnalité du candidat.

Ses objectifs

> Passer l'étape de l'entretien

> Donner à la fois l'envie d'être mieux connu et retenu

> Dans le cas d'une cooptation, il faut que le CV fonctionne aux yeux des autres personnes décisionnelles.

Le fond du CV

> Ne pas tomber dans des CV formatés avec, par exemple, des compétences ou des aptitudes "creuses", ou trop vagues et parfois présomptueuses telles que rigueur, imagination, etc.

> Donner quelques résultats tangibles quand l'expérience est réelle ; c'est à travers les tâches qui ont été réalisées et les résultats que doivent se lire les compétences mises en pratique lors des différentes expériences,

> N'inscrire les loisirs et autres que s'ils ont du sens au regard de l'emploi,

> Ne pas hésiter à mettre en relief des ressources acquises à l'extérieur du monde du travail, là encore s'il y a du sens.

La forme du CV

> Concise et dynamique

> Attention aux extravagances, se souvenir qu'il faudra d'une certaine manière les justifier en entretien

> Si l'expérience professionnelle existe, les formations seront plutôt présentées en fin de CV.